人才资源是大学发展的基础性和战略性资源，而领军人才和拔尖人才的数量和质量又决定了学校建设发展的水平，直接影响着一个学科、一所学校在国际国内的学术地位和影响力。1 1月12日，从校人才工作会议上获悉，我校将深入贯彻落实科学发展观，大力推进“人才强校”战略，深化人事人才工作制度改革，加大人才引进、培养和选拔力度，全力建设高素质、高水平的师资队伍，促进学校事业又好又快发展。
在校校领导，中科院院士，高层次人才代表、青年骨干教师代表，学校人事与人才工作先进单位代表和先进个人，相关职能部门负责人，学院（课部）书记、院长（主任）、副院长（副主任）以及学院人事秘书等170多人参加了会议。
以《以科学发展观为指导，大力推进人才强校战略》为题，校长张锦高从建校以来我校人才工作的历程和基本经验、我校人才队伍建设存在的不足及主要原因、学校人才队伍建设的目标和任务、大力加强高层次及后备人才的引进与培养工作以及科学管理、努力创新、切实推进人才强校战略等5个方面作了工作报告。他强调，人才工作涉及到学校事业发展的全局，在新的形势下开展人才工作，更要上下同心，增强危机意识，增强紧迫感，增强责任心，抓紧机遇，大胆改革，攻坚克难。他希望各部门、各单位以这次人才工作会议为新的起点，统一思想，齐心协力，不懈奋斗，努力使我校人才队伍建设迈上一个崭新的台阶，为建设“地球科学领域世界一流大学”提供强大的人才支持和不竭的发展动力。
人事处处长王华介绍了国家及省市高层次人才计划政策和我校即将出台的高层次及其后备人才引进工作实施办法、“摇篮”计划及“腾飞”计划、博士后工作管理办法等。
科技处处长杜远生、资源学院副教授朱洪涛分别作为职能部门代表和青年教师代表发言。
地学院党委书记赵俊明、材化学院党委书记谢萍作为学校人事与人才工作先进单位代表发言，地学院肖龙教授作为学校人事与人才工作先进个人代表畅谈了体会。
围绕校长工作报告和学校即将实施的人才计划，与会人员分四组进行了深入而又热烈的讨论。地学院院长赖旭龙、经管学院院长严良、组织部部长刘亚东、后勤保障处处长刘杰分别汇报了小组学习、讨论、交流的情况。
大会对地学院、材化学院、资源学院、环境学院、计算机学院等5个学校人事与人才工作先进单位以及肖龙等11位学校人事与人才工作先进个人进行了表彰。
校党委副书记丁振国总结讲话。他说，这次会议是我校深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，大力推进人才强校战略，促进学校事业发展的一项有力举措，会议达到了提高认识、总结经验、集思广益、促进学校发展的目的，对于加强和改进新形势下我校的人才工作具有重要的指导意义。就如何进一步推进人才强校战略，他提出了三点要求：第一，全校要进一步用科学的人才观统领思想认识。要树立起人才梯队整体建设与持续优化的发展理念，充分发挥人才资源开发在学校发展中的基础性、战略性与决定性作用；第二，全校要进一步加强人才工作的战略管理和过程管理，使得学校能大力引进急需的高层次人才，提高人才的使用效率；第三，全校要进一步强化对人才工作的领导和落实工作，努力营造人才成长的良好氛围，更好地推动发现人才、培养人才、使用人才、爱护人才的相关工作。
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